一、企业基本情况
中文名称:山西铭轩建设工程有限公司
简 称:山西铭轩
外文名称:Shanxi Mingxuan Jianshe Gongcheng Youxian Gongsi
法定代表人:王永江
注册地址及办公地址:长治市太行东街266号(山西开云官方入口商务大厦1幢5层501号)
经营范围：建设工程：房屋建筑工程施工，建筑装饰装修工程施工，市政、道路及桥梁工程施工，环保工程施工，古建筑工程施工，钢结构工程施工，机电设备安装工程施工，消防工程施工，建筑智能化工程施工，防腐保温工程施工，水利工程施工；园林绿化工程；建筑机械设备、通风设备、保温设备安装；建筑设备租赁；特种设备：起重设备销售安装维修租赁；安全技术防范系统：设计、安装；建材、五金交电、普通机械设备销售。
邮政编码: 046000
网 址: www.pelotasricebranoil.com
电子邮箱: 3jmxjsgcyxgs@sxcig.com
企业简介：
山西铭轩建设工程有限公司成立于2012年1月9日，遵照2011年山西开云官方入口集团公司统一安排第三层次改制，由第三工程处部分职工组建成立的，初始注册资本金800万元，山西开云官方入口集团占股51%，企业职工及及自然人占股49%。经营地址位于长治市英雄北路151号。
2013年为扩大经营范围变更注册资本金认缴2000万元、实缴800万元，山西开云官方入口集团有限公司占股51%，企业职工及自然人占股49%，目前属于山西开云官方入口集团有限公司控股子公司，现有各类管理人员26人，拥有14名注册建造师，中级职称人员7人，大专以上学历人员25人。
公司现有建筑工程施工总承包贰级，建筑装修装饰工程专业承包贰级；起重设备安装工程专业承包叁级，古建筑工程专业承包叁级，环保工程专业承包叁级。施工范围涉及民用建筑、工业建筑、钢网壳结构、钢结构、装饰装潢、道路工程、场地硬化、加固支护、空调安装、水电安装、绿化管护、加层改造、维修服务等多个领域。
山西铭轩建设工程有限公司施工的工程荣获“山西省优良工程”、“山西省安全文明标准化工地”、“山西省建筑业新技术应用示范工程”等多项省级荣誉。长治市烟草公司综合办公楼、霍尔辛赫办公培训中心及辅楼工程分别荣获第七、第八届山西省“太行杯”土木工程大奖，荣获省级施工工法10项，实用新型专利技术2项，国内先进以上关键技术12项。杜爱民QC小组连续四年荣获“全国工程建设优秀质量管理小组”荣誉称号。
二、主要财务数据及审计报告意见重要部分摘要
（一）主要会计数据
截至2021年末，资产总额2101.28万元，其中：存货6.46万元，应收票据及应收账款1643.26万元，固定资产70万元；负债总额1283.36万元，其中：应付票据及应付账款1131.34万元；所有者权益817.92万元。
2021年实现营业收入926.73万元，发生管理费用66.26万元，财务费用29.87万元；实现利润总额4.67万元，净利润4.67万元。
（二）审计报告意见重要部分摘要
山西铭轩建设工程有限公司2021年度财务报表在所有重大方面按照企业会计准则的规定编制，公允反映了2021年12月31日的财务状况以及年度经营成果和现金流量。2021年的审计报告为标准无保留意见审计报告。
三、企业领导班子成员近三年主要工作经历及薪酬情况
王永江，男，1975年4月出生，2019年5月至今任山西铭轩建设工程有限公司经理、党支部书记、工会主席。
董海燕，女，1979年10月出生，2019年6月至今任山西铭轩建设工程有限公司副经理。
魏计红，男，1974年10月出生，2019年6月至今任山西铭轩建设工程有限公司副经理。
王国斌，男，1987年5月出生，2019年4月至今任山西铭轩建设工程有限公司副经理。
2021年山西开云官方入口领导班子年薪总计约109万元。
四、行政工作报告摘要
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻落实集团公司一届四次“双代会”精神。紧跟集团步伐，实施科技兴企、信息智企、文化育企、品牌建企、人才强企战略。做好“强基固本、提质增效”、“兴人才发展战略”，做好“精打细算、择优去劣”、“强化市场开发”，同步于“开云官方入口速度”，实现跨越式发展。
铭轩全年开展重点工作如下：
1.全力开拓市场，实现市场开发规模和效益双丰收。
2.继续提升内业管理水平，提高员工管理能力。
3.紧抓安全生产，强化安全教育。
4.狠抓技质管理，加强科技创新，塑造开云官方入口。
5.强化成本管理，提升项目盈利能力。
6、强化财务管理力度，严格财务管理制度
7、加强人才队伍建设、贯彻“13710”工作制度和作风
8、加强党建建设，严肃工作作风
9、搞好企业文化建设，营造和谐发展环境
五、重大事件
（一）重大经营决策
2021年度无重大经营决策。
（二）重要人事任免
2021年度无重要人事任免。
（三）重大产权变动
2021年度，无重大产权变动。
（四）重大改制改组情况
2021年度无重大改制改组情况。
六、预算执行情况
2021年各项指标参照集团公司下达指标执行，基本完成。
七、企业履行社会责任情况
（一）经济责任
1.产业发展
（1）坚持推进“一体两翼”发展布局，结合“培优扶强”政策，进一步打造“强、尖、优”；实施品牌战略，做精产品、做强品牌，打造品牌铭轩。
（2）深度参与山西“一群两区三圈”建设，积极助推乡村振兴。积极跟踪新型基础设施、新型城镇化、交通水利等重点工程、重大建设项目；密切关注城市更新行动和乡村振兴行动，积极承揽污水治理、生态修复与综合整治、城市更新、海绵城市、韧性城市等基础设施项目。
（3）贯彻区域发展战略，扩大区域布局。深度拓展重点区域市场，实现区域化长效发展。
（二）安全责任
1.安全理念和文化：安全是发展的前提，发展是安全的保障。认真贯彻落实习近平总书记关于“人民至上、生命至上”的指示精神。
2.安全举措：严格落实全员安全生产责任，层层压实各级安全生产主体责任；充分发挥企业负责人带班检查作用，进一步强化危大工程监管；持续开展预防高坠和临时用电标准化等专项行动，着力打造区域安全生产样板项目，以点带面持续推动安全生产标准化水平全面提升。
3.职业安全健康：以人为本，足额投入安全生产费用，加强安全培训教育、创建本质安全生产环境、强化劳动保护管理，确保施工人员人身健康和生命安全。
（三）环境责任
1.环境管理体系建设：建立了自上而下的环境管理体系，严格执行山西开云官方入口制定的环境管理手册、环境保护管理办法，规范了环境管理的组织机构、管理职责、体系运行流程、检查内容、应急处置、考核评价等。
2.清洁能源利用：从原材料、水电油气使用等方面入手，严把进场关和使用过程控制，最大限度实行二次利用，减少浪费。
3.节能降耗：推行绿色施工，围绕“四节一环保”，坚持标准化、定型化、可周转化施工，积极探索和应用“四新”技术，全力推进环境管理体系高效管理、持续改进。
4.“三废”治理：施工现场污水、生活污水流经现场临时设置的沉淀池后，排入市政管网；现场机动车及非道路移动机械使用高标号汽柴油，降低废气污染物排放；建筑垃圾集中堆放并及时清运，办公及生活垃圾分类存放并及时清理。
5.环保设施建设及运行：严格落实施工现场扬尘治理“六个百分百”各项措施，施工现场设置全封闭严密围挡，主要出入口设置洗车设施，施工现场及主要道路设置降尘喷淋雾炮设施，施工场地裸露土质采取硬化、绿化、有效覆盖等措施，物料集中堆放入棚或覆盖保存，土方外运一律使用密闭车辆运输。
6.污染物排放情况：施工现场设置污水沉淀池，场内废水二次循环利用；设置垃圾池，固体废物资源化、减量化处置；采取避开居民休息时段施工措施及设置降噪屏、围挡等设施降低施工现场噪音，如必须在夜间施工的需办理夜间施工许可证并提前告知周围居民，减少扰民情况发生。
环境管理效果：全年未发生环境污染事故、未发生扰民投诉事件。
（四）企业责任
1.员工情况：2021年，山西铭轩建设在岗职工26人，其中注册建造师14名，中级职称人员7人，大专以上学历人员25人；在岗职工工资总额363.7万元，人均年工资12.51万元。
2.劳动保障：工会代表职工与山西开云官方入口按时续签了《集体合同》《工资集体协商协议》《女职工特殊权益保护专项合同》，并在职工代表巡视中，对合同执行情况进行监督检查。一年来，各项条款落实良好，特别是在社会保险缴纳、职工培训教育、职业安全健康、员工休假制度、工资增长水平等方面逐一落实到位。
5.纳税情况：全年缴纳税费总额140.71万元。
6.党风廉政建设：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的十九大和十九届六中全会精神、全面贯彻落实十九届中央纪委五次全会和省纪委十二次党代会精神，深入开展党史学习教育，秉承建党精神，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，以党的政治建设为统领，协助党委推进全面从严治党，压实“两个责任”，正确运用“四种形态”，提高监督执纪的政治站位，认真完成上级纪委和党委部署的各项任务。
坚守监督首责，协助党委开展党风廉政建设工作；强化自身能力提升，开展纪检监察干部整顿纪律作风提升能力素质专项工作；更严更细落实中央八项规定精神，锲而不舍开展重要时间节点的正风肃纪；加强廉政宣传教育，筑牢拒腐防变的思想道德防线；发挥职能作用，依规依纪依法开展审查调查；加强新时代纪检干部队伍建设，坚持不懈在能力提升上下功夫。
八、职工权益维护
（一）劳务合同管理
2021年，山西铭轩建设公司严格执行劳动法律、法规有关规定，职工劳动合同签订率100%。
（二）维护职工权益典型案例
维护职工合法权益，坚持以“双代会”为主要形式的民主管理。两级工会召开了职代会和职工大会，全年坚持监督《集体合同》《工资专项集体合同》《女职工专项集体合同》的有效落实；坚持三重一大、干部任免、提案办理、评先选优等事项通过多种形式进行公开；坚持对各单位劳动保护情况进行专项督查，特别是对高温补贴、防暑降温用品、劳保用品的发放给予特别关注；对职工最关心、最直接、最现实的工资分配、职业健康、社会保障等方面坚决做到为职工群众办实事、做好事、解难事，进一步维护和保障了职工权益。
（三）职称评定情况
2021年，山西铭轩建设公司工程技术系列评审通过工程师1人。
（四）企业安全生产措施
强化安全培训教育，严格落实“三级”安全教育和班前安全交底制度；紧盯危大工程、大型机械设备、消防安全等方面，坚决杜绝发生群死群伤事故；严格落实施工现场“三宝”配备，严控“四口、五临边”防护，遏制高坠事故发生；定期组织召开企业层级安全生产例会，及时传达上级安全生产精神，严肃查处重大隐患、预警一般隐患；完善安全生产费用管理制度，确保安措费按时、足额投入，保障企业本质安全。
（五）全年工会工作情况概述
全年围绕“融入中心促发展，情系职工促和谐”开展工作。
1、共铸理想信念、共促科学发展
加强形势任务教育，凝聚发展合力。充分发挥工会“大学校”作用，积极搭建服务职工的学习平台、宣传平台，并通过集中学习、班组学习、座谈研讨等多种形式，深入学习领会党的十九届三中、四中、五中全会精神和习近平总书记关于工人阶级和工会工作重要论述，认真学习党史、新中国史，以提高职工政治素养、学习能力和文化素质。以学促做、以做践学、外化于行，结合工作实际，打出“学”“做”结合“组合拳”。
坚持以学促能，提升队伍素质。打造学习型组织，以改革创新为动力，以员工素质建设为重点，通过学习来调控组织行为，坚持学习工作化，工作学习化，推动每位职工确立终身学习观念，全过程、全参与、全方位形成“学习工作一体化”，进而推动创新，形成“全员学习、终身学习的学习型企业”。我们还要充分发挥先进集体的模范带头作用，积极发扬先进个人的学习创新精神，总结经验，树立典型，进一步推动“创争”活动深入开展。
2、践行共享理念，关爱会员职工
用爱凝聚力量，用行动承载使命。要把竭诚为职工群众服务作为工会一切工作的出发点和落脚点，继续为职工提供高质量的工作、学习、生活环境，持续提升职工的获得感、幸福感和安全感。深入开展职工关爱行动。从职工关心的热点、难点着手，提供满足职工差异化需求的服务。开展好“慈善一日捐”“四季帮扶慰问”“职工医疗互助”“职工书屋建设”等传统服务品牌，让更多的职工享受工会便利服务。
加强文化服务阵地建设，关注职工健康，引导职工做好体育锻炼与健康管理。积极回应广大职工文化生活的新需要，不断丰富文体活动的组织形式，充分利用元旦、春节、国庆等节日开展形式多样的文化活动，有效促进企业形成健康文明、奋发昂扬的良好氛围。
3、加强自身建设，提高服务水平
在巩固和完善现有工会组织建设的基础上，依照《工会工作条例》，不断健全和完善工作制度，在建机制、强功能、增实效上下功夫，对标标杆企业、找差距、补短板，强化工会基础性管理工作，增强工会组织的动力和活力。
推进管理创新，提升工会干部素质，开展常态化学习教育，以增强政治性、群众性、先进性为主线，围绕“以学习促工作，以学习提素质”抓实理想信念教育、加强职工政治引领、组织职工建功立业、切实提高理论水平和素质能力
4、探索新思路、寻找新方法、实现新突破
探索互联网+工会工作的服务新途径。完善工会微信群、QQ群，打造多角度、专业化的平台，及时宣传新形势、新任务、新亮点，不断完善工会办公新模块，
发布工会服务职工的政策措施和经验做法，动态收集职工的意见建议、法律咨询，建立线上职工诉求表达，线下问题办理机制，及时做好解疑释惑，构建起大网络、大服务、大宣传的工作格局。
开展比武竞赛，引领员工素质提升。以安康杯竞赛活动为载体开展劳动竞赛创新，引领和激励职工全身心投身到安全生产、企业经营的主战场；把职工技能竞赛与作业标准化、岗位练兵、师带徒等紧密结合起来探索适合不同岗位职工的技能竞赛创新、推进技能竞赛向深度和广度拓展职工技术创新。引导职工立足岗位创新创造，开展“五小”竞赛，推动职工队伍创新意识，进一步向“六化”提升。
发挥民主监督，推动企业保护。强化工会安全生产监督职责，充分发挥劳动保护监督作用，将疫情常态化管理和参与安全管理相结合，做好督导检查。持续开展一线人员安全教育。通过宣传培训、操作演练、亲情教育、警示教育等活动，把安全文化建设融入到企业整体文化建设之中，充分发挥手机网络等新媒体的作用，把先进的安全生产理念、科学的安全管理方法、实用的安全操作技能推送到项目和职工手中，努力营造分公司上下和谐稳定、安全健康的生产氛围。
5、着力构建和谐体系，确保公司和谐稳定
突出民主维权，构建和谐之家。加强企业民主管理，按照集团公司要求，研究工会新形势、新特点，牢固树立以职工为本、主动依法科学维权的工会维权观。同时不断总结开展民主管理、企务公开工作的经验和做法，继续加强制度建设，形成长效机制。
保障合法权益，促进和谐发展。从党政所需、职工所急、工会所能出发，做优做好女工工作。从女职工的特点出发，抓好维护女职工合法权益和特殊利 益，大力实施“巾帼建功工程”“女职工素质提升工程”，帮助女职工提高技术技能，进一步激发广大女职工的创新能力和竞争能力，努力发挥女职工“半边天”的作用，切实维护好女职工权益。
九、企业负责人及业务人员履职待遇等情况
企业负责人及业务人员履职待遇依据《山西开云官方入口集团有限公司企业负责人履职待遇业务支出管理暂行办法》《山西开云官方入口集团有限公司机关业务接待管理办法》《关于明确集团分（子）公司机关、项目部业务接待管理规定的通知》《山西开云官方入口集团有限公司差旅费管理办法（2021年修订）》《山西开云官方入口集团有限公司公务用车制度改革实施细则（2021年修订）》《山西开云官方入口集团有限公司总部通讯开支办法（2021年修订）》等相关规定执行，无超标超配现象。
- loading...
