为贯彻落实公司十届一次职工、八届一次会员代表大会精神，根据总公司工会的安排部署，公司工会决定今年继续开展群众性“小发明、小创造、小革新、小设计、小建议”（以下简称“五小”）竞赛活动，提升竞赛实效，探索形成常态化、长效化机制，进一步激发广大职工的劳动热情和创造活力，充分发挥工人阶级在推进公司“十三五”开局之年、加快企业转型升级、技术创新中的主力军作用。为确保活动深入开展，现将有关事项通知如下：
主要目标
以“五小”为主要内容，结合公司特点和实际，注重发
挥职工（劳模）创新工作室在科技创新方面的引领作用，开展技术攻关、提高生产效率、降低成本消耗、强化内部管理、促进企业发展、推动经济转型。
（一）围绕产品的升级换代进行发明、革新和设计，并应用于生产实际，推进技术进步，提高本单位生产经营管理水平，为企业创造显著经济效益。
（二）研究解决制约本单位、生产和发展中的热点、难点和关键问题，提高劳动生产率，为企业和地方发展创造有利条件。
（三）对落后的技术设备、不合理的工艺和陈旧的操作方法进行革新、改造或提出建议，促进生产技术和生产方式的转变，对提高企业经济效益和社会效益产生直接影响。
（四）针对降低消耗、节约能源资源、减少污染进行革新、改造或提出建议，有效地降低生产成本，提高企业文明生产和安全生产水平，取得明显成效。
（五）在改革提升企业管理水平，改善经营管理模式，加强企业民主管理和企业文化建设等方面提出合理化建议，实现企业、职工、社会三方共赢。
二、参赛范围
公司所属各单位。
三、组织领导
（一）成立组织机构。为加强对竞赛活动的组织领导，成立山西开云官方入口“五小”竞赛活动领导小组：
组长：崔建明
成员：徐 震 王宏超 侯 慷 李 岩 宋震生
林国清 雷秀清 吴淑霞 赵景远 张亮亮
王 琳 王晶晶
领导小组办公室设在公司工会，具体负责“五小”竞赛活动的组织实施。
各单位要将竞赛活动作为一项重要任务，狠抓工作落实，确保活动顺利开展。
实施步骤
竞赛活动分四个阶段进行：
（一）宣传发动阶段（4月上旬）。成立活动领导小组，对活动进行安排部署。各单位要充分发挥动员、组织、协调、督查职能，成立组织机构，制定竞赛方案，明确竞赛目标，分解竞赛任务，落实竞赛责任，营造竞赛氛围。
（二）组织实施阶段（4月中旬至9月下旬）。公司领导小组办公室将加强督查和指导，采取定期检查、专项检查、专题通报等方式，及时了解和掌握活动开展情况，推动竞赛活动深入开展。
（三）考核评选表彰阶段（10月上旬）。公司领导小组办公室通过评审委员会，负责考核评选工作。评选结束后，公司将对所申报的优秀成果进行表彰奖励。
五、申报条件
（一）2016年1月至12月期间职工围绕生产和工作完成（或主要负责完成）的“五小”创新项目，已产生一定经济效益或社会效益的，均可参加评选。
（二）立项的“五小”攻关项目要力求创新，注重原创，能有效促进目前生产经营各环节的技术、管理进步和科技含量，提升企业核心竞争力，打造有自主知识产权的产品和技术。
（三）评选类型。从生产实际、技术技能革新、创新和创意出发，着重体现一线员工的绝招、绝技和绝活。对申报成果分以下几类进行评选：
（1）产品类
围绕产品的升级换代进行发明、革新和设计。经过实验已形成成品投入生产，并带来一定经济效益的；
（2）设备类
对技术设备进行革新和改造，对提高效率、促进文明生产与安全生产有一定价值的；
（3）工艺类
改进生产工艺流程和操作方法，对产品质量、产量的提高有较为显著成效的；
（4）成本与管理类
围绕降低能耗、节约原材料进行革新、改造，对降低成本有明显作用的；在企业管理（人、才、物、信息等）方面进行改革、调整，对提高经济效益有较大促进，并被采纳为合理化建议的；
（5）环保与节能类
围绕环保、卫生、医疗保健、居住环境和生活节能等方面（包括水、电、热、能等方面成果），对企业生产或职工生活有明显环保、节能效果的。
（6）其他未含类型
六、评分标准与分值
组织部分（5分）
有竞赛方案1分
有领导机构0.5分
企业参与率占其所在区域内应参与企业95%以上的1分
职工参与率占其所在区域内应参与职工90%以上的1分
产生综合效益1分
采取推进措施0.5分
成果项目部分（95分）
创新与思路
巧妙与创新20-25分
有一定创意15-19分
思路一般10-14分
所发挥作用
解决生产中关键技术难题或宏观课题20-25分
解决部分工艺、零件等问题10-19分
解决一般问题5-9分
技术含量
技术难度大，填补企业内外空白或在企业范围内同行业
中处于领先水平15-20分
技术难度较大，处于同行业先进水平10-14分
有一定技术难度，处于本单位先进水平5-9分
创效益（经济效益或社会效益，取其中一种计分）
经济效益
10万元以上/年15-20分
5-10万元/年10-14分
5万元以下/年0-9分
社会效益
突出15-20分
较好10-14分
一般0-9分
展示效果1-10分
优秀成果项目，根据以上标准累计分数分别确定等级：
一等奖：95-100分
二等奖：90-94分
三等奖：85-89分
七、表彰奖励
公司将选择至少5项优秀成果进行表彰奖励，并择优向集团（总公司）领导小组办公室申报。获奖成果将向省竞赛领导小组办公室申报，参与全省评选表彰。
八、其他
（一）健全工作制度。建立健全督导通报、排名通报、工作台账等有效工作制度，加强对活动的督导检查。建立月报制度，每月上报一次活动开展情况。公司领导小组办公室将对出现的先进事迹进行通报宣传，并向山西工人报推荐。
（二）突出“五小”内容。重点围绕“五小”内容开展劳动竞赛，凡是国家、省、市、县立项并有专门经费的重大科研项目或科研中心专项课题不参与竞赛活动评审。
（三）凡对管理流程、操作技术和设备性能进行革新、改造的“五小”攻关项目，应严格遵守国家和企业颁布的各类技术标准、安全规章、操作规程和管理制度。
（四）申报成果所涉数据应力求真实、准确，不夸大；可以附加配套材料。配套材料力求完整，包括内容详实、简洁明了的文字说明、报表、图纸说明书、图片及有关部门的鉴定书等。
